一、企业导入ISO45001认证益处： 1、全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障企业的财产安全，提高工作效率；
2、提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额
3、提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生；
4、改善政府、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力；
5、提高金融信贷信用等级，降低保险成本；
6、树立合作伙伴（客户）的信心。
二、建立高效ISO45001体系方法 1、ISO45001方针为一级要素,是用人单位生产经营总方针的重要组成部分,是用人单位在ISO45001职业健康安全认证方面的宗旨和方向,它体现了用人单位的管理者对OHS的指导思想.
2、ISO45001方针应由最高管理者亲自或授权于专业部门负责人起草制定,必须经最高管理者批准和签发.
3、ISO45001方针包括两个重要的承诺:
①对用人单位遵守国家及机械行业等有关OHS 法律法规标准等的承诺;
②对用人单位OHS 目标和OHS 绩效持续改进的承诺.
4、其中对遵守法律法规等的承诺表明最高管理者对待OHS的态度,包括其的价值观和期望值;反映了用人单位对ISO45001的认识和责任,也是用人单位在OHS应做到的一项基本要求.对持续改进的承诺将体现最高管理者是否将己建立的ISO45001予以保持和改进,并使OHS 工作不断完善和加强.
5、ISO45001方针应与用人单位的职安 特点、性质和规模相适应,体现各用人单位OHS方针的不同特点;方针应与用人单位的生产经营总方针、质量管理方针、环境管理方针等相一致,共性明确,个性突出,不产生矛盾.应具有适用于一段时间的前瞻性.
6、ISO45001方针应形成正式文件(在OHS 管理手册中),通过印发、张贴、培训等手段,使每个员工了解OHS方针的主要内容,认识到自己在遵循职安方面的责任、权利与义务.
7、ISO45001方针是用人单位纲领型的文件,应简明扼要,层次清楚,便于理解.方针应定期用人单位其持续的适宜型和有效性的评审,如修订时应提前征求有关部门和相关方的意见和建议.
8、ISO45001方针应向社会公众公开(如张贴、印发等),并为相关方所获取提供文本.
9、职业健康体系认证方针在上期职安管理评审的基础上制定的,依据绩效测量反馈信息,定期审核其适宜性和有效性,方针阐明了对职安的指导思想,为用人单位编制并实施OHS计划指明了方向。
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